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Despido disciplinario ¿cómo impugnarlo?

En la legislación española existen diferentes tipos de despido, y uno de ellos es el despido disciplinario.Se trata de una serie de circunstancias -reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores- que dan lugar a que el empresario pueda dar por concluida la relación laboral. En concreto se trata de las siguientes causas:-Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.-La indisciplina o desobediencia en el trabajo.-Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.-La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.-La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.-El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.El problema que puede surgir en estos casos es que la empresa alegue una de estas causas aunque no sean ciertas. Es lo que suele pasar, por ejemplo, en el caso de las trabajadoras embarazadas. En eos casos lo que recomendamos al trabajador es que reúna todas las pruebas que le sean posibles para poder demostrarlo. Además hay que tener en cuenta que este despido debe ser comunicado siempre por escrito y con la fecha en la que tendrá efecto, no siendo válidos otro medios para comunicarlo-despido de palabra, por teléfono, etc-. Tampoco es legal el despido por whatsapp, ya que aunque técnicamente sea 'por escrito' no cumple con las garantías legales exigidas. Si necesita más información, le recordamos que nuestro Despacho en Bilbao cuenta con un equipo de abogados laboralistas con amplia experiencia en el tema.

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