Cómo reclamar despido

24 de junio de 2018

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¿Le han despedido y necesita ayuda legal? en este artículo le explicamos los pasos básicos a tener en cuenta.

Plazo reclamación despido

Hay que tener en cuenta que para reclamar un despido la Ley establece un plazo de 20 días hábiles, es decir, todos menos fines de semana y festivos. Esto significa por lo tanto que tendremos que actuar con cierta rapidez, contactando con un abogado laboralista en cuanto sea posible. si lo que quisiéramos es reclamar salarios, en este caso el plazo se amplía hasta un año.
Despido nuloExisten algunas situaciones en las que el despido se considera nulo, por ejemplo, el de las trabajadoras embarazadas cuando el despido se deba únicamente a su estado. La consecuencia de que un despido sea considerado nulo es que se deberá readmitir al Trabajador, además de pagarle los salarios de tramitación -salarios dejados de percibir durante el proceso-. Además, el despido se debe hacer siempre por escrito, por lo que no sería válido si nos despiden por teléfono o por redes sociales, por ejemplo.

Acto de Conciliación

Otro punto que conviene saber es que en algunos casos se necesita hacer un Acto de conciliación laboral con la empresa, como paso previo a poner una demanda ante los Tribunales. Es el caso de los despidos. Por tanto, deberemos acudir a este Acto y la empresa también deberá hacerlo, ya que de no ser así podría ser sancionada. El resultado de este proceso puede ser:

• Con avenencia, si se llega a un acuerdo entre ambas partes;
• Sin avenencia, en caso de que no se legue a tal acuerdo;
• Sin efecto, cuando la empresa no se presenta;
• Desistimiento, si no acudimos o no deseamos continuar.

Le recomendamos que se ponga en contacto con nuestro Despacho de Bilbao para que podamos estudiar su caso de manera personalizada. Recuerde que puede pedirnos una cita previa tanto por teléfono como a través de nuestra web, así como plantearnos todas las dudas que tenga sobre el tema.