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Reclamaciones laborales: el Acto de Conciliación

Si está pensando en reclamar a su empresa porque ha sido despedido u otros motivos, antes le invitamos a que lea estos consejos básicos.
En materia laboral existen un tipo de actos, llamados Actos de Conciliación, que deben hacer los trabajadores como paso previo a poner una demanda ante los Tribunales. Se trata de un acto al que acuden la empresa y el trabajador, acompañados de sus respectivos abogados, para intentar llegar a un acuerdo de manera amistosa. El acto de conciliación es obligatorio en todos los casos salvo en los siguientes:

  • Vacaciones;
  • Movilidad geográfica;
  • modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo;
  • Suspensiones del contrato;
  • Reducciones de jornada por causas objetivas
  • Conciliación de la vida familiar y laborar
  • Defensa de los derechos fundamentales.


¿Puedo acudir sin abogado?
Otra pregunta muy habitual en estos casos es si se puede acudir sin necesidad de llevar un abogado. Aunque la presencia de un letrado no es obligatoria, sí que se recomienda encarecidamente que acudamos con uno, puesto que la empresa llevará a los suyos. Además, a menos que conozcamos la legislación laboral al completo, nos será muy difícil representarnos a nosotros mismos. Por todo esto se aconseja contar con un abogado laboralista que nos acompañe desde el primer momento.

¿Cómo terminan estos actos?
La conciliación puede terminar de cuatro formas distintas:

  • Con avenencia, si trabajador y empresa alcanzan a un acuerdo.
  • Sin avenencia, cuando alcanzan dicho acuedo.
  • Desistimiento, en caso de que el demandante no acuda o bien haya retirado la papeleta de Conciliación.
  • Sin efecto, es decir, cuando la empresa no se presenta. En este caso se podría multar a la empresa si se determina que no actuó de buena fe al ausentarse del Acto.



Recuerde: si necesita más información o quiere ponerse en contacto con nosotros sólo tiene que pedir una cita previa por teléfono o internet. Nuestro equipo de Bilbao le atenderá lo antes posible.


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