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¿Pueden mandarme horas extra si trabajo a tiempo parcial?

Los contratos a tiempo parcial son aquellos en los que se ha acordado una prestación de servicios cuyo número de horas al día, a la semana, al mes o al año es inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Normalmente se consideran como tales aquellos trabajos con una jornada inferior a las 40 horas/semana. Nos preguntamos si, en estos casos, al trabajador se puede mandar la realización de horas extra.

Para dar respuesta a esta pregunta debemos tener primero claro la distinción entre horas complementarias y horas extra:

  • · Horas complementarias son las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial (artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores). Por ejemplo: Juan trabaja como reponedor 20 horas a la semana en un almacén. Por necesidades de la producción, se necesita que Juan realice dos horas semanales más. Dichas horas se considerarán complementarias.
  • · Horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (artículo 35.1 Estatuto de los Trabajadores). Por ejemplo: Estrella trabaja como administrativa 40 horas a la semana. Debido a circunstancias excepcionales, se requiere que realice dos horas semanales más. Esas horas serán extraordinarias.


Así pues, a un trabajador a tiempo parcial le pueden encomendar que haga horas complementarias, pero no horas extra. Además, as horas complementarias tienen una serie de reglas: hay que tener en cuenta que deberá existir un pacto por escrito al respecto. Es decir, no se pueden dar por supuestos de forma general, sino que deberá existir un acuerdo previo con el trabajador. No obstante, aun firmado el pacto, este puede romperse con un preaviso de 15 días, siempre que se alguna de las siguientes circunstancias:

  • Por Atención de responsabilidades familiares (por ejemplo, cuidado de hijos o personas dependientes, etc).
  • Por necesidades formativas siempre que se acredite incompatibilidad horaria
  • Por incompatibilidad por otro contrato a tiempo parcial


Además de lo dicho, el empresario deberá preavisar de su realización con un mínimo de 3 días de antelación.

Si estamos trabajando a tiempo parcial y tenemos algún problema con la empresa, podemos acudir a un abogado laboralista para que estudie el caso y nos informe adecuadamente. Existen casos donde la empresa exige más horas complementarias de las permitidas, o no se avisa con suficiente antelación. Por eso, contacte con nosotros si necesita ayuda con esta u otras cuestiones laborales y le atenderemos lo más rápido posible. Contamos con una larga trayectoria en el sector.

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