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¿Puedo despedir a un trabajador si su rendimiento es cada vez menor?

Si usted como empresario ha tomado la decisión de extinguir el contrato de trabajo a su trabajador debe de saber que tiene que dicho despido debe de estar basado en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

El formalizar un despido a uno de los trabajadores, significa la extinción del vínculo laboral y para ello existen diferentes motivos por los cuales el trabajo puede llegar a extinguirse:

  • Las faltas injustificadas y repetidas de asistencia al trabajo o puntualidad.
  • Rebeldía o desobediencia en el trabajo.
  • Los Insultos verbales o agresiones físicas al empresario, o a las propias personas que trabajan en la empresa o a los familiares que conviven con ellos.
  • Desobediencia en lo acordado, abuso de confianza en la realización del trabajo.
  • Cada vez el rendimiento es mucho menor de lo pactado.
  • El asistir al trabajo embriagado repercute de manera negativa en el rendimiento laboral.
  • El acoso ya sea por temas de religión, razas, discapacidades, edades, orientación sexual, origen étnico hacia el empresario o a las personas que trabajan en dicha empresa.


Para formalizar dicho despido debe de cumplir los siguientes requisitos:

  • En primer lugar debe de presentar una comunicación escrita al trabajador informando de la causa del despido.
  • Simultáneamente a la entrega de la comunicación por escrito debe de poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 día por año trabajado
  • El trabajador debe de ser avisado con 15 días de antelación computado desde que la notificación es entregada hasta la finalización del contrato de trabajo.


Todo despido debe de hacerse de manera legal y con una serie de requisitos a cumplir, tarea que no resulta nada fácil sin la ayuda de un buen profesional en temas de despidos.
Nuestros abogados expertos en temas laborales le asesorarán en todo momento, indicándole la mejor manera de solucionar el despido.
Si desea más información puede llamar a nuestras oficinas o bien consultar nuestra web.

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